Beaucoup d'entreprises tentent d'éviter les fuites d'informations confidentielles en surveillant les courriels.
Une étude menée en mars 2008 par la firme Proofpoint souligne que 44% des entreprises américaines ont enquêté sur une fuite d'informations confidentielles par courriel au cours des 12 derniers mois.
Parmi les plus grandes entreprises sondées (20 000 employés ou plus), 41% ont admis que du personnel était chargé de lire ou analyser les courriels sortant. 22% de ces entreprises embauchent des gens à temps plein pour effectuer ce travail.
Plus du quart des entreprises (26%) ont congédié un employé au cours de la dernière année pour avoir enfreint la politique d'utilisation du courriel de l'entreprise.
Cette vigilance de la part des entreprises s'explique en partie par le fait que 23% d'entre elles affirment que leurs activités ont été affectées par la fuite d'informations sensibles ou embarassantes au cours des 12 derniers mois.
Outre le courriel, les entreprises sondées se disent également préoccupées par l'information que leurs employés véhiculent sur les blogues, forums, sites de réseautage social et appareils mobiles.
L'étude de Proofpoint a été menée en mars 2008 auprès de 301 gestionnaires de compagnies américaines de 1000 employés ou plus. Proofpoint fournit des solutions de sécurité informatique.
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Moi je pense plus qu'ils veulent se trouver des raisons pour sacrer du monde dehors que scruter les infos sensibles.
Bref, toujours et encore un autre contrôle sur les employés qui en majorités sont innocents bien sûr. coolerman, 22 mai 2008 à 12h10
Le taux de surveillance doit être moins élevé au Canada. Les Américains ont une tendance parano...
yanwood, 22 mai 2008 à 12h22
au canada pas le droit de faire comme dans l'article, Droit de la personne et Vie privée nous protege :)
kitmoro, 22 mai 2008 à 15h00
A coolerman...
Je suis responsable des technologies pour mon entreprise...On a pas besoin de lire les courriels pour mettre du monde dehors. Comme la plupart des compagnies, nous avons une politique que les employes signent qui mentionne que le courriel est pour usage professionnel seulement et que les courriels peuvent etre lus. Malgre cela, c'est surprenant de voir le nombre d'employes qui racontent leurs vies en utilisant le courriel de la compagnie au lieu de faire ca chez eux... Le plus gros probleme c'est la perte de productivite...les employes qui font autant de telephones personnels, courriels personnels, sont supposes travailler ! steets, 22 mai 2008 à 15h03
A coolerman...
Je suis responsable des technologies pour mon entreprise...On a pas besoin de lire les courriels pour mettre du monde dehors. Comme la plupart des compagnies, nous avons une politique que les employes signent qui mentionne que le courriel est pour usage professionnel seulement et que les courriels peuvent etre lus. Malgre cela, c'est surprenant de voir le nombre d'employes qui racontent leurs vies en utilisant le courriel de la compagnie au lieu de faire ca chez eux... Le plus gros probleme c'est la perte de productivite...les employes qui font autant de telephones personnels, courriels personnels, sont supposes travailler ! steets, 22 mai 2008 à 15h04
On y dit analyser les courriels sortant ? Qu'en est-il des courriels entrant ?
deleaubenis, 22 mai 2008 à 16h04
J'ai fait plusieurs clients. J'ai utilisé mon courriel au travail et l'internet à profusion pour des fins personnels. On ne m'a jamais parlé de ça sauf une fois et c'était parce qu'on me voyait faire à l'écran et non parce qu'on m'espionnait.
indeedtd, 22 mai 2008 à 16h48
Je viens d etre victime d'un congédiement déguisé comme directeur et j'ai plus de 50 ans.
Mon employeur americain s'est servit de mes activitées sur courriels entrants ou sortants invoquant un usage abusif?? Il y avait une politique mais certains furent avertient ? et cette politique est appliquer pour certains et non pour d autres ?? ou est l'équité?? Certains employeurs font une mauvaise gestion de leur politique sur l'utilisation du matériel informatique. pierleg, 23 mai 2008 à 09h18
Quand j'ai commencé à travailler, il était interdit dans certaines entreprises d'utiliser le téléphone pour faire des appels personnels. Aujourd'hui (heureusement), personne en s'offusque si on prend un rendez-vous pour une réapartion de voiture, de médecin ou si on reçoit un téléphone pour un enfant malade. L'obsession américaine vient plus des délits d'initiés q
andre.cauchy, 26 mai 2008 à 09h55
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